La giusta causa interviene quando una grave violazione contrattuale impedisce la prosecuzione del rapporto lavorativo. Comprendere fattispecie come il mancato stipendio, il mobbing o il demansionamento consente di tutelarsi legalmente, interrompere il contratto senza perdere l’indennità di preavviso e conservare il diritto agli ammortizzatori sociali.
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By Pasqualina Di Martino
Quando un lavoratore interrompe il rapporto per gravi inadempimenti dell’azienda, l’atto formale prende il…
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