Il trattamento di fine rapporto matura mese dopo mese, restando spesso invisibile fino al momento dell’interruzione del contratto di lavoro. L’ammontare complessivo dipende direttamente dalla retribuzione lorda annua, ma l’importo teorico maturato differisce da quanto viene effettivamente accreditato sul conto corrente.
Le cifre accumulate in base allo stipendio
Un dipendente con una retribuzione annua lorda di 30 mila euro accantona teoricamente quasi 2.100 euro ogni dodici mesi. Salendo a uno stipendio di 50 mila euro lordi, la quota annua supera i 3.400 euro.
Le proiezioni variano progressivamente lungo le diverse fasce retributive, dai redditi di 24 mila euro fino alle soglie di 40 mila e 60 mila euro lordi. A definire il totale finale concorrono sia la continuità contributiva sia la gestione del capitale lungo la carriera.
L’impatto della tassazione separata
La somma che il lavoratore riceve alla fine del rapporto non corrisponde al totale lordo accumulato negli anni. Sul Tfr interviene infatti il meccanismo della tassazione separata, studiato per evitare che una liquidazione pluriennale finisca nello scaglione Irpef ordinario dell’anno di erogazione.
L’aliquota finale applicata dall’Agenzia delle Entrate non è fissa, ma riflette l’aliquota media di tassazione registrata dal contribuente negli anni di servizio.
Rivalutazione e destinazione delle quote
Le somme lasciate in azienda non rimangono statiche: il capitale accantonato al 31 dicembre di ogni anno subisce un incremento legato a un tasso fisso dell’1,5% maggiorato del 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo Istat.
A incidere sull’assegno definitivo è anche la scelta effettuata tra il mantenimento della liquidazione presso il datore di lavoro o il conferimento ai fondi di previdenza complementare, opzione che comporta regimi fiscali e rendimenti differenti.
