Judy Zeng ha 22 anni ed è fresca di laurea in giornalismo ed economia alla Northwestern University. Dopo aver inviato una trentina di candidature attraverso …
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Judy Zeng è un punto di riferimento per chi vuole superare i canali tradizionali di selezione del personale. Il suo metodo dimostra come il contatto diretto con i vertici aziendali e la proposta di soluzioni operative concrete possano sostituire l’invio seriale di candidature. Una prospettiva utile per farsi assumere superando i filtri degli algoritmi.