San Benedetto a Scorzè, scatta la protesta: il piano dell’azienda che allarma i lavoratori

Clima teso nel polo produttivo veneto del bere analcolico. Nello storico stabilimento di Scorzè, in provincia di Venezia, si è aperta improvvisamente una vertenza che vede contrapposti i vertici aziendali e i rappresentanti dei dipendenti, mobilitati per difendere i livelli occupazionali dell’impianto.

A innescare la mobilitazione è stata la formale comunicazione di una procedura di riduzione del personale: Acqua Minerale San Benedetto S.p.A. ha annunciato 120 esuberi su un organico complessivo di 1.001 dipendenti, pari a circa il 12% della forza lavoro del sito. Tra le cause indicate dall’azienda figurano l’aumento dei costi produttivi e le nuove normative europee, ma anche una profonda trasformazione interna che fa leva sull’automazione e sull’introduzione dell’intelligenza artificiale.

La reazione sindacale non si è fatta attendere. Le segreterie territoriali hanno proclamato lo stato di agitazione immediato, aprendo uno scontro che punta ora a ridefinire il perimetro del piano industriale.

I costi produttivi, le imposte e l’impatto dell’intelligenza artificiale

Nel documento inviato ai rappresentanti dei lavoratori, il gruppo industriale motiva il ridimensionamento con la necessità di tutelare la competitività aziendale e la tenuta a lungo termine. Sul banco degli imputati siede anzitutto la crescita delle spese per l’energia, per le materie prime e per la logistica dei trasporti, appesantite dalle continue tensioni geopolitiche internazionali.

A pesare sul comparto delle bevande sono anche i quadri normativi comunitari e nazionali. L’azienda cita gli adempimenti sul deposito cauzionale, le quote obbligatorie di plastica riciclata (rPET) e l’impatto economico legato all’introduzione della Plastic Tax e della Sugar Tax. Come evidenziato da alanews, il piano di trasformazione organizzativa comprende un impiego sempre più esteso dell’intelligenza artificiale, associato all’esternalizzazione di determinati servizi generali e di supporto.

L’automazione digitale investirà soprattutto le mansioni amministrative, i flussi gestionali e le attività accessorie, concentrando l’organico diretto sulle attività ritenute strategiche per il core business.

La ripartizione dei tagli nello stabilimento veneziano

La procedura avviata coinvolge una fetta rilevante del personale di Scorzè, benché l’azienda abbia delineato una distinzione tra uscite incentivate e tagli secchi. Come riportato da Nordest24, sulle 120 posizioni lavorative interessate dalla manovra è previsto il ricorso a uscite volontarie per 70 unità, mentre per le restanti quote si aprirà il tavolo di confronto.

L’azienda ha confermato la propria disponibilità ad affrontare il percorso con attenzione verso le persone coinvolte, ribadendo l’intenzione di mantenere un dialogo con le rappresentanze sindacali nel rispetto della legge.

La linea di Cgil, Cisl e Uil: «Decisione inaccettabile»

La posizione delle organizzazioni sindacali è di netta chiusura rispetto ai tagli lineari. Per Cgil, Cisl e Uil il gruppo non si trova in uno stato di dissesto economico tale da giustificare licenziamenti di questa portata, contestando la scelta di far ricadere i costi delle trasformazioni tecnologiche sui lavoratori.

«Non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative.»

I sindacati sostengono che la modernizzazione degli impianti e l’adozione di sistemi automatizzati debbano essere accompagnate da piani di riqualificazione professionale, ricollocazione interna e percorsi formativi, escludendo l’uscita forzata del personale dai reparti produttivi e gestionali.

Assemblea il 17 novembre: cosa succede adesso

Con lo stato di agitazione già attivo in tutto il sito di Scorzè, il primo snodo cruciale della vertenza è fissato per martedì 17 novembre, data in cui è stata convocata l’assemblea generale di tutti i lavoratori. In quella sede verranno discusse le risposte da dare al piano aziendale e le eventuali ulteriori iniziative di protesta da intraprendere sul territorio.

I rappresentanti dei lavoratori hanno contestualmente sollecitato un vertice urgente con la direzione aziendale di San Benedetto per avviare una trattativa serrata, con l’obiettivo prioritario di ridurre il numero degli esuberi e trovare soluzioni conservative per l’occupazione locale.

L’impiego crescente dell’intelligenza artificiale e dell’automazione nei processi industriali deve prevedere tutele più stringenti per evitare impatti diretti sull’occupazione?