Milano stacca l’Italia sul lavoro femminile, ma la distanza nei guadagni frena il primato

A Milano la partecipazione femminile al mondo del lavoro continua a viaggiare su ritmi molto più alti rispetto al resto del Paese. Dietro i dati incoraggianti sull’occupazione complessiva, tuttavia, l’effettiva parità economica si scontra con una differenza di entrate che fatica a ridursi.

Secondo i riscontri presentati nel Bilancio di genere dell’amministrazione milanese, riportati da Il Giorno, il tasso di occupazione femminile in città raggiunge il 71,9%, a fronte del 53,3% registrato a livello nazionale. La distanza economica resta tuttavia marcata: il reddito medio delle lavoratrici si attesta a 31.305 euro, mentre quello degli uomini raggiunge i 49.717 euro, lasciando sul campo un divario superiore a 18.000 euro.

Questo scarto reddituale persiste nonostante la crescita delle retribuzioni osservata nell’ultimo quinquennio su entrambi i fronti.

Oltre diciottomila euro di differenza: l’andamento delle retribuzioni

I dati fiscali del capoluogo lombardo mostrano che i redditi complessivi sono saliti per l’intera popolazione attiva, senza però alterare l’equilibrio tra le parti. Nel 2019 il reddito medio dichiarato dalle donne era pari a 26.924 euro, salito poi a quota 31.305 euro nella rilevazione del 2023. Nello stesso arco temporale, i compensi maschili sono passati da 44.392 euro a 49.717 euro.

L’incremento nominale registrato dalle lavoratrici non è bastato ad accorciare la forbice, che continua a pesare sul potere d’acquisto e sull’indipendenza economica.

La dirigenza a Palazzo Marino e il giudizio dell’amministrazione

Un andamento diverso si registra invece all’interno della macchina organizzativa del Comune di Milano. Nel decennio compreso tra il 2014 e il 2024, la presenza femminile nei ruoli di comando ha segnato un incremento netto, passando da 47 a 68 dirigenti, a fronte di una sostanziale stabilità numerica dei colleghi uomini.

Sull’esito complessivo delle rilevazioni è intervenuto il sindaco Giuseppe Sala, sottolineando il contrasto tra i traguardi raggiunti e le criticità aperte, come segnalato anche da ANSA:

«Questo bilancio fa una fotografia di Milano a luci e ombre, con dati positivi per esempio sull’occupazione femminile. Dati negativi invece sono quelli relativi al gap ancora elevatissimo che c’è tra gli stipendi delle donne e quelli degli uomini».

Il piano di parità e gli sviluppi delle politiche comunali

Il documento elaborato dal Comune rientra nel percorso tracciato dalla strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, volta a monitorare l’efficacia delle misure pubbliche. L’obiettivo dichiarato dall’amministrazione locale è individuare gli ostacoli che impediscono una reale convergenza economica.

Secondo Elena Lattuada, delegata del sindaco alle pari opportunità di genere, l’analisi dei dati rappresenta una base operativa per l’azione amministrativa: il bilancio è definito infatti uno strumento utile per «orientare le scelte politiche del futuro in favore della costruzione di una città equa per le donne e per gli uomini».

Le indicazioni raccolte forniranno la traccia per i prossimi provvedimenti dell’ente locale, chiamati a incidere su orari, servizi a supporto della famiglia e percorsi di carriera.

Quali misure potrebbero accelerare concretamente la chiusura del divario salariale nei grandi centri urbani?